Die Pre- & Onboarding App für neue Mitarbeiter
Ein gelungenes Preboarding sorgt dafür, dass neue Angestellte Ihre Kollegen leichter kennenlernen und erste Einblicke in die Aufgabengebiete, sowie den Arbeitsplatz erhalten. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen und das zukünftige Team ansprechend und zeigen, welche Vorzüge oder Vergünstigungen Sie anbieten. Damit geben Sie bereits einen hilfreichen Überblick in den bevorstehenden Arbeitsalltag, das Arbeitsumfeld und bereiten Ihre zukünftigen Mitarbeiter bestens auf ihre neue Position und Karriere in Ihrem Unternehmen vor.
Mit Beginn des ersten Arbeitstages starten Sie das Onboarding. Über Personenlisten und Lagepläne sorgen Sie für optimale Orientierung und stellen für jede Thematik einen Ansprechpartner bereit, welcher sofort per Chat erreichbar ist. Mit der Agenda geben Sie einen Überblick der anstehenden Aufgaben und Termine. Hierzu kann der Nutzer Ihrer Pre- oder Onboarding Lösung auch Notizen erstellen oder Fragen hinterlegen. Auf diesem Weg verwandeln Sie eine anfangs außenstehende Person sukzessive in einen fest integrierten Kollegen.
Vorteile und Anwendungsbeispiele
Ideale Einbindung und Integrierung künftiger Mitarbeiter
Informieren Sie zukünftige Kollegen bestens in die Unternehmensstruktur. Mit Erhalt der Logindaten tätigt Ihr neuer Mitarbeiter bereits seine ersten digitalen Schritte innerhalb Ihres Unternehmens. Somit können diese sich schon vorzeitig besser mit Ihrer Firma vertraut machen.
Verkürzung potenzieller Einarbeitungszeit
Durch die frühe Vorstellung Ihres Unternehmens und der Abteilung oder des Arbeitsumfeldes Ihres neuen Mitarbeiters, verkürzt sich Ihr Workflow an vielen Stellen maßgeblich. Dadurch werden neue Kollegen schneller in bestehende Strukturen integriert und können sich produktiv in das Tagesgeschäft einbringen.
Verbundenheit schaffen und stärken
Vereinfachen Sie den Kontaktaufbau mit neuen Mitarbeitern. Sei es gegenüber Ihrem Unternehmen oder den Kollegen. Spielen Sie Umfragen aus oder fragen Informationen für die bevorstehende Position ab und beziehen künftige Angestellte bereits voll in Ihre Ablauforganisation ein.
Digitale Begleitung, bereits vor dem ersten Arbeitstag
Mit unterschriebenem Vertrag beginnt meist eine Warteperiode, bis zum Beginn des ersten Arbeitstages. Um Ihre neuen Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und um den Kontakt stetig zu wahren, stellt die App eine digitale und Begleitung dar, die immer griffbereit und erreichbar ist.
Vorstellung des Unternehmens und Arbeitsumfeldes
Bereiten Sie neue Mitarbeiter ideal auf ihr künftiges Arbeitsumfeld vor. Stellen Sie Raumpläne zur Verfügung, verweisen auf die Vorzüge oder Angebote Ihres Unternehmens hin und machen Schicht- oder Kantinenpläne zugänglich.
Bereitstellung von Ansprechpartnern für direkten Austausch
Fördern Sie die Kommunikation und das knüpfen sozialer Kontakt innerhalb des Unternehmens durch das Bereitstellen von Ansprechpartnern, die Ihren neuen Angestellten den Weg weisen und einen optimalen Karrierestart sicherstellen.
Die Pre- & Onboarding App für neue Mitarbeiter
Ein gelungenes Preboarding sorgt dafür, dass neue Angestellte Ihre Kollegen leichter kennenlernen und erste Einblicke in die Aufgabengebiete, sowie den Arbeitsplatz erhalten. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen und das zukünftige Team ansprechend und zeigen, welche Vorzüge oder Vergünstigungen Sie anbieten. Damit geben Sie bereits einen hilfreichen Überblick in den bevorstehenden Arbeitsalltag, das Arbeitsumfeld und bereiten Ihre zukünftigen Mitarbeiter bestens auf ihre neue Position und Karriere in Ihrem Unternehmen vor.
Mit Beginn des ersten Arbeitstages starten Sie das Onboarding. Über Personenlisten und Lagepläne sorgen Sie für optimale Orientierung und stellen für jede Thematik einen Ansprechpartner bereit, welcher sofort per Chat erreichbar ist. Mit der Agenda geben Sie einen Überblick der anstehenden Aufgaben und Termine. Hierzu kann der Nutzer Ihrer Pre- oder Onboarding Lösung auch Notizen erstellen oder Fragen hinterlegen. Auf diesem Weg verwandeln Sie eine anfangs außenstehende Person sukzessive in einen fest integrierten Kollegen.
Vorteile und Anwendungsbeispiele
Ideale Einbindung und Integrierung künftiger Mitarbeiter
Informieren Sie zukünftige Kollegen bestens in die Unternehmensstruktur. Mit Erhalt der Logindaten tätigt Ihr neuer Mitarbeiter bereits seine ersten digitalen Schritte innerhalb Ihres Unternehmens. Somit können diese sich schon vorzeitig besser mit Ihrer Firma vertraut machen.
Verkürzung potenzieller Einarbeitungszeit
Durch die frühe Vorstellung Ihres Unternehmens und der Abteilung oder des Arbeitsumfeldes Ihres neuen Mitarbeiters, verkürzt sich Ihr Workflow an vielen Stellen maßgeblich. Dadurch werden neue Kollegen schneller in bestehende Strukturen integriert und können sich produktiv in das Tagesgeschäft einbringen.
Verbundenheit schaffen und stärken
Vereinfachen Sie den Kontaktaufbau mit neuen Mitarbeitern. Sei es gegenüber Ihrem Unternehmen oder den Kollegen. Spielen Sie Umfragen aus oder fragen Informationen für die bevorstehende Position ab und beziehen künftige Angestellte bereits voll in Ihre Ablauforganisation ein.
Digitale Begleitung, bereits vor dem ersten Arbeitstag
Mit unterschriebenem Vertrag beginnt meist eine Warteperiode, bis zum Beginn des ersten Arbeitstages. Um Ihre neuen Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und um den Kontakt stetig zu wahren, stellt die App eine digitale und Begleitung dar, die immer griffbereit und erreichbar ist.
Vorstellung des Unternehmens und Arbeitsumfeldes
Bereiten Sie neue Mitarbeiter ideal auf ihr künftiges Arbeitsumfeld vor. Stellen Sie Raumpläne zur Verfügung, verweisen auf die Vorzüge oder Angebote Ihres Unternehmens hin und machen Schicht- oder Kantinenpläne zugänglich.
Bereitstellung von Ansprechpartnern für direkten Austausch
Fördern Sie die Kommunikation und das knüpfen sozialer Kontakt innerhalb des Unternehmens durch das Bereitstellen von Ansprechpartnern, die Ihren neuen Angestellten den Weg weisen und einen optimalen Karrierestart sicherstellen.
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