Die App für Auszubildende
Gerade bei Ihren Lehrlingen ist eine optimale Wissensvermittlung von hoher Bedeutung. Dies realisieren Sie erfolgreich über persönliche Ansprechpartner, Dokumente und die Vernetzung mit anderen Auszubildenden. Schaffen Sie eine Plattform, die Ihre Azubis begleitet, fördert und auch gerne von der jungen Generation aktiv genutzt wird. Durch den gegenseitigen Austausch profitiert jedoch nicht nur der Nachwuchs. Auch Ihre Mitarbeiter werden neue Zusammenhänge und Perspektiven kennenlernen und daraus wertvolle Schlüsse ziehen.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Auszubildenden die besten Voraussetzungen haben, fest integrierte und fähige Mitarbeiter zu werden. Stärken Sie nicht nur den Umgang mit anderen Auszubildenden oder Trainees, sondern auch den Kontakt mit älteren und erfahreneren Kollegen. Dies trägt nicht nur zur Verbesserung der allgemeinen Unternehmenskultur bei, sondern setzt gleichzeitig ein Zeichen gegenüber dem Rest Ihrer Belegschaft. Damit gewährleisten Sie eine nachhaltige Versorgung qualifizierter Fachkräfte und wappnen Ihr Unternehmen für die Zukunft.
Vorteile und Anwendungsbeispiele
Digitales Mentoring Ihrer Auszubildenden
Gerade Mentoren kümmern sich häufig um mehrere Auszubildende und Trainees. Um zeitliche und örtliche Gegebenheiten besser zu bewältigen bietet sich mit dem digitalen Mentoring eine ideale Lösung, jeden Azubi und Trainee effektiv betreuen zu können.
Sicherung Ihres Unternehmens für die Zukunft
Durch die optimale Betreuung und Unterstützung Ihres Nachwuchses fördern Sie nicht nur Ihre Unternehmenskultur, sondern erhalten gleichzeitig die zukünftige Versorgung mit kompetentem Personal und sichern Ihr Unternehmen für zukünftige Vorhaben.
Wissensaustausch zwischen Azubis aller Stufen
Vernetzen Sie die Azubis jedes Jahrgangs und verbessern nicht nur Kommunikation, sondern auch die Vermittlung und Verarbeitung von angeeignetem Wissen. Azubis und Trainees, welche diese Phasen bereits durchlaufen haben, können Erfahrungen deutlich besser teilen und somit den Lernprozess unterstützen.
Verankerung des Azubis im Unternehmen
Mit einer nachhaltigen Integrierung Ihrer Lehrlinge und Trainees festigen Sie deren Position und Verbundenheit, in Bezug auf das Unternehmen. Dadurch stellen Sie gleichzeitig sicher, dass diese nach Abschluss mit erhöhter Wahrscheinlichkeit Ihrer Firma erhalten bleiben, um ihre Karriere auch bei Ihnen fortzuführen.
Telefon bereits permanentes Medium der Azubis
Die jüngere Generation gilt allgemein als affin gegenüber neuen Technologien. So sind Smartphones, Tablets und andere Gadgets für diese bereits Alltagsgegenstände und nicht mehr wegzudenken. Nutzen Sie diesen Fakt und vertiefen Sie die Verteilung von Content, mit Fokus auf digitalen Inhalten. Somit erhöhen Sie die Aufmerksamkeit ihrer Auszubildenden und vermitteln Informationen und Wissen deutlich besser.
Die App für Auszubildende
Gerade bei Ihren Lehrlingen ist eine optimale Wissensvermittlung von hoher Bedeutung. Dies realisieren Sie erfolgreich über persönliche Ansprechpartner, Dokumente und die Vernetzung mit anderen Auszubildenden. Schaffen Sie eine Plattform, die Ihre Azubis begleitet, fördert und auch gerne von der jungen Generation aktiv genutzt wird. Durch den gegenseitigen Austausch profitiert jedoch nicht nur der Nachwuchs. Auch Ihre Mitarbeiter werden neue Zusammenhänge und Perspektiven kennenlernen und daraus wertvolle Schlüsse ziehen.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Auszubildenden die besten Voraussetzungen haben, fest integrierte und fähige Mitarbeiter zu werden. Damit gewährleisten Sie eine nachhaltige Versorgung qualifizierter Fachkräfte und wappnen Ihr Unternehmen für die Zukunft.
Vorteile und Anwendungsbeispiele
Digitales Mentoring Ihrer Auszubildenden
Gerade Mentoren kümmern sich häufig um mehrere Auszubildende und Trainees. Um zeitliche und örtliche Gegebenheiten besser zu bewältigen bietet sich mit dem digitalen Mentoring eine ideale Lösung, jeden Azubi und Trainee effektiv betreuen zu können.
Sicherung Ihres Unternehmens für die Zukunft
Durch die optimale Betreuung und Unterstützung Ihres Nachwuchses fördern Sie nicht nur Ihre Unternehmenskultur, sondern erhalten gleichzeitig die zukünftige Versorgung mit kompetentem Personal und sichern Ihr Unternehmen für zukünftige Vorhaben.
Wissensaustausch zwischen Azubis aller Stufen
Vernetzen Sie die Azubis jedes Jahrgangs und verbessern nicht nur Kommunikation, sondern auch die Vermittlung und Verarbeitung von angeeignetem Wissen. Azubis und Trainees, welche diese Phasen bereits durchlaufen haben, können Erfahrungen deutlich besser teilen und somit den Lernprozess unterstützen.
Verankerung des Azubis im Unternehmen
Mit einer nachhaltigen Integrierung Ihrer Lehrlinge und Trainees festigen Sie deren Position und Verbundenheit, in Bezug auf das Unternehmen. Dadurch stellen Sie gleichzeitig sicher, dass diese nach Abschluss mit erhöhter Wahrscheinlichkeit Ihrer Firma erhalten bleiben, um ihre Karriere auch bei Ihnen fortzuführen.
Telefon bereits permanentes Medium der Azubis
Die jüngere Generation gilt allgemein als affin gegenüber neuen Technologien. So sind Smartphones, Tablets und andere Gadgets für diese bereits Alltagsgegenstände und nicht mehr wegzudenken. Nutzen Sie diesen Fakt und vertiefen Sie die Verteilung von Content, mit Fokus auf digitalen Inhalten. Somit erhöhen Sie die Aufmerksamkeit ihrer Auszubildenden und vermitteln Informationen und Wissen deutlich besser.
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